El Reial Decret Legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, va entrar en vigor el 4 de desembre de 2013 aprovant-se el Text Refós de la Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social. Per tant, l’obligació de l’anterior Llei d’Integració Social dels Minusvàlids (LISMI), llei 13/1982 de 7 d’abril, es mantenia per establir que totes les empreses públiques o privades amb 50 integrants o més en plantilla han de contractar, com a mínim, un 2% de persones amb discapacitat.
Segons s’estableix en el Reial Decret 27/2000 de 14 de gener, de manera excepcional, les institucions poden quedar exemptes d’aquesta normativa si apliquen les mesures alternatives que permeten la integració laboral de les persones amb discapacitat. Una d’aquestes mesures és la de contractar serveis a centres especials de treball, fet que permet complir amb la Responsabilitat Social Corporativa (RSC) a l’àmbit laboral obtenint, a més, certs beneficis.
MENNINTEGRA’T JOB posa a disposició de la teva empresa una borsa de treball amb persones especialitzades i formades per oferir serveis en diversos àmbits. Oferim el subministrament i prestació de serveis mitjançant contractes mercantils que et permetran complir la llei.
